İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu alan, çalışma hayatındaki hakları, yükümlülükleri ve uyuşmazlıkları kapsar.
İşçi Hakları
Türk iş hukukunda işçilerin temel hakları:
- Eşit işlem görme hakkı
- Ücret alma hakkı
- Dinlenme hakkı
- Sendikal haklar
- İş güvenliği hakkı
- Sosyal güvenlik hakları
İş Sözleşmeleri
İş sözleşmesi türleri ve özellikleri:
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- En yaygın sözleşme türü
- İş güvencesi sağlar
- Kıdem tazminatı hakkı verir
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
- Belirli bir süre için yapılır
- Objektif koşulların varlığı gerekir
- En fazla 4 yıl olabilir
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş ilişkisinin sona ermesinde önemli haklar:
Kıdem Tazminatı
- 1 yıl çalışma koşulu
- Her yıl için 30 günlük ücret
- Haklı nedenle ayrılanlara ödenir
İhbar Tazminatı
- Önceden haber verilmeden fesih
- Çalışma süresine göre hesaplanır
- 2-8 hafta arasında değişir
Fazla Mesai ve Çalışma Süreleri
Çalışma sürelerine ilişkin düzenlemeler:
- Haftalık çalışma süresi: 45 saat
- Günlük çalışma süresi: 11 saat
- Fazla mesai ücreti: %50 zamlı
- Gece çalışması: %25 zamlı
- Hafta tatili çalışması: %100 zamlı
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş yerinde meydana gelen kazalar ve hastalıklar:
- SGK'dan tazminat hakkı
- İşverenden tazminat talep etme
- Tedavi giderleri
- Geçici iş göremezlik ödenekleri
- Sürekli iş göremezlik geliri
İş Güvenliği Önlemleri
İşverenin iş güvenliği yükümlülükleri:
- Güvenlik kültürü oluşturma
- Risk değerlendirmesi yapma
- Kişisel koruyucu donanım sağlama
- İş güvenliği eğitimi verme
- Sağlık gözetimi yapma
Hukuki Danışmanlık Hizmetlerimiz
Cebeci Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanında sunduğumuz hizmetler:
- İş sözleşmesi hazırlama ve inceleme
- İşçi hakları danışmanlığı
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
- İş kazası tazminat takibi
- İş mahkemelerinde temsil
- Toplu iş sözleşmesi danışmanlığı
